{"id":260,"date":"2023-06-01T17:21:13","date_gmt":"2023-06-01T17:21:13","guid":{"rendered":"https:\/\/psicologospaiva.com.br\/site\/?page_id=260"},"modified":"2023-06-01T18:51:24","modified_gmt":"2023-06-01T18:51:24","slug":"psicologia-organizacional","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/psicologospaiva.com.br\/site\/index.php\/psicologia-organizacional\/","title":{"rendered":"Psicologia Organizacional"},"content":{"rendered":"\t\t
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Psicologia Organizacional<\/h2><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Atendimento Psicol\u00f3gico nas Empresas \u2013 Qualidade Permanente<\/strong><\/p>

O atendimento psicol\u00f3gico nas Empresas tem como proposta, oferecer aos profissionais, apoio psicol\u00f3gico como um recurso de poder administrar da melhor forma os seus problemas pessoais.<\/p>

Alguns benef\u00edcios:
\u2022 Otimiza\u00e7\u00e3o do tempo do profissional na empresa
\u2022 Valoriza\u00e7\u00e3o do profissional como uma pessoa integrada na sociedade e na empresa
\u2022 Investimento para melhorar a qualidade de vida dos profissionais
\u2022 Contribui\u00e7\u00e3o para a reten\u00e7\u00e3o dos profissionais na empresa
\u2022 Ambiente organizacional mais favor\u00e1vel para o desenvolvimento das atividades.<\/p>

O funcion\u00e1rio \u00e9 considerado hoje um dos bens mais preciosos de qualquer empresa. Constru\u00e7\u00e3o civil, produ\u00e7\u00e3o de mercadorias, presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os, suporte t\u00e9cnico, atendimento ao cliente, controle de qualidade, educa\u00e7\u00e3o e outros\u2026 Para aumentar a competitividade, um dos itens requeridos s\u00e3o os estabelecimentos de processos eficazes, com resultados economicamente vi\u00e1veis. Isso s\u00f3 passa a ser poss\u00edvel, porque a base da sua estrutura organizacional est\u00e1 o trabalho de homens e mulheres a quem chamamos tamb\u00e9m de colaboradores. Mesmo quando interv\u00eam as m\u00e1quinas, ainda s\u00e3o eles que as supervisionam e as mant\u00e9m funcionando perfeitamente. N\u00e3o por acaso, o conjunto de funcion\u00e1rios de uma empresa passaram a ser chamados honrosamente de \u201ccapital intelectual\u201d.<\/p>

Vivemos a realidade de um mercado cada vez mais estreito. Atualmente quase todas as organiza\u00e7\u00f5es j\u00e1 resolveram as grandes quest\u00f5es que afligiam o mundo empresarial at\u00e9 dez ou quinze anos atr\u00e1s e agora se encontram em busca do \u201cdetalhe\u201d que as diferencie das demais. Neste contexto, uma gest\u00e3o de recursos humanos cuidadosa pode ser um destes diferenciais entre uma empresa bem sucedida e outra incapaz de competir.
\u00c9 fato amplamente comprovado pela literatura especializada que o bem estar ps\u00edquico do funcion\u00e1rio na empresa \u00e9 fator determinante de seu desempenho. Segundo Chiavenato, (1981, pg 97) \u201cO ajustamento n\u00e3o se refere somente \u00e0 satisfa\u00e7\u00e3o das necessidades fisiol\u00f3gicas e de seguran\u00e7a, mas tamb\u00e9m \u00e0 satisfa\u00e7\u00e3o das necessidades de pertencer a um grupo social de estima, e de auto-realiza\u00e7\u00e3o. Deixar de suprir essas necessidades pode ocasionar erros irrepar\u00e1veis, que causam muitos dos problemas aos profissionais e a empresa, onde est\u00e3o inseridos. Como a satisfa\u00e7\u00e3o dessas necessidades superiores depende muito de outras pessoas, particularmente daquelas que est\u00e3o em posi\u00e7\u00f5es de autoridade, torna-se importante para a administra\u00e7\u00e3o compreender a natureza do ajustamento e do desajustamento\u201d. Ainda segundo Chiavenato \u201cUm bom ajustamento denota Sa\u00fade Mental\u201d.
Conflitos dentro da empresa sobre o que fazer, falta de confian\u00e7a no pr\u00f3prio desempenho, exaust\u00e3o f\u00edsica e emocional, juntamente com os problemas pessoais dos mais variados tipos s\u00e3o fatores que interferem de maneira decisiva no desempenho de todos os escal\u00f5es de funcion\u00e1rios nas empresas.
Sem d\u00favida, o \u201ccapital intelectual\u201d \u00e9 nos dias de hoje um dos investimentos mais certos e de maior benef\u00edcio para empresas de qualquer ramo de atua\u00e7\u00e3o.<\/p>

Levando em considera\u00e7\u00e3o que o ser humano \u00e9 uma pessoa que est\u00e1 inserida num contexto onde se relaciona com pessoas diferentes e em ambientes diferentes. Nesses ambientes em alguns momentos poder\u00e1 encontrar algum tipo de hostilidade, em maior ou menor intensidade, dependendo das condi\u00e7\u00f5es nas quais as pessoas se encontram, sejam elas sociais, econ\u00f4micas, pol\u00edticas e ainda devemos considerar a \u00e9tica que determina as atitudes e comportamentos, determinando assim os valores morais a serem considerados para se obter os resultados esperados por todos.
\u00c9 sabido que nas empresas algumas pessoas est\u00e3o passando por problemas particulares e contam hoje com poucos recursos ou quase nenhuns, para chegarem a decis\u00f5es favor\u00e1veis. Com isso corre o risco de permanecerem com a situa\u00e7\u00e3o problem\u00e1tica e conseq\u00fcentemente envolverem-se em outras mais complexas, devido \u00e0 alta vulnerabilidade e debilidade psicol\u00f3gica.
O atendimento psicol\u00f3gico consistir\u00e1 em manter um foco de atua\u00e7\u00e3o na situa\u00e7\u00e3o particular de cada um. Dever\u00e1 ser atrav\u00e9s de relatos da pr\u00f3pria pessoa, entender todos os detalhes da situa\u00e7\u00e3o problem\u00e1tica em quest\u00e3o. Entender tamb\u00e9m, todas as vari\u00e1veis que fazem parte do problema, seja elas atuantes no presente ou que tenham atuado no passado.
O atendimento psicol\u00f3gico poder\u00e1 utilizar-se de recursos t\u00e9cnicos que ajudar\u00e3o ao profissional, dentre algumas alternativas, decidir por uma solu\u00e7\u00e3o ao seu problema.
Os recursos t\u00e9cnicos poder\u00e3o ser:
\u2022 Entrevistas individuais como a principal t\u00e9cnica;
\u2022 An\u00e1lise grafol\u00f3gica;
\u2022 Din\u00e2mica de grupo;
\u2022 Reflex\u00e3o individual ou em grupos, com o apoio de recursos facilitadores a obter um resultado favor\u00e1vel;
\u2022 Trabalhos pr\u00e1ticos com atividades artesanais. Como por exemplo, \u201cOficina do Bate-papo\u201d.<\/p>

A estrat\u00e9gia de trabalho ser\u00e1 de acordo com a demanda e a disponibilidade da empresa. Ser\u00e3o estabelecidos os dias e hor\u00e1rios em que as atividades funcionar\u00e3o.<\/p>

Em colabora\u00e7\u00e3o com seus respons\u00e1veis, desenvolveremos formas de divulgar internamente a implanta\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o, esclarecendo a seus futuros usu\u00e1rios suas caracter\u00edsticas e objetivos. As atividades de atendimento psicol\u00f3gico destinam-se a todos os n\u00edveis hier\u00e1rquicos da empresa.
Nos per\u00edodos determinados para o atendimento Psicol\u00f3gico, o Profissional de atendimento ficar\u00e1 \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios que desejarem o atendimento, de acordo com programa\u00e7\u00e3o realizada com os respons\u00e1veis.
Para realizar o trabalho n\u00e3o haver\u00e1 a necessidade de quaisquer instala\u00e7\u00f5es f\u00edsicas especiais, apenas de um espa\u00e7o no qual possa garantir privacidade e sigilo sobre o que for conversado.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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